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企業的發展離不開人才,企業的競爭依賴于人才,大力實施人才戰略。我們堅持公平競爭與良性競爭原則,為每一位優秀人才提供“競爭、開放、科學、包容”的職位發展平臺。提供具有競爭力的薪酬及福利、完善的個人發展與培訓機會,使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步,實現個人價值最大化!

優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。建城基業以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納賢才,在人力資源“選、育、用、留“方面加大力度,不斷優化人員素質結構。

公司堅持“用好現有人才、穩住關鍵人才、引進急需人才、儲備未來人才”的人力資源管理理念。

公司尊崇“樹正氣,負責任,心存感恩,厚德成業”的企業理念,并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則,我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,我們力爭讓每一位員工都能在建城基業這個集體中充分體現自我價值,達到個人職業生涯與企業發展目標的最大契合,使員工與企業共同的成長。

我們關心員工衣食住行等日常生活,鼓勵員工追求身心健康,支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外放松心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。

如果你是人才,應該具備這樣的素質:

第一,健康的人格及良好的職業操守。要有原則、有是非善惡的明確標準、有強烈的責任心。

第二,較高的創造性。要有創新意識,看問題有獨特的視角。

第三,主動精神。要有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識。

第四,廣博的知識。要有復合型知識結構。

 

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